شناسه:
رمز
مي‌خواهم عضو شوم
صفحه پيشخوان درباره ما سبد خرید عضویت پی‌گیری خریدها راهنمای خرید پذیرش نمایندگی خلاصه کتابهای فرا بزودی

جستجوي پيشرفته

در حال حاضر ليست خريد شما خالي است
بهاي مجموع: 0 ريال
براي تغيير تعداد و يا حذف هر کدام از سفارش ها و انجام مراحل بعدي به سبدخريدتان مراجعه کنيد
ناشران همکار
كتابخانه مديريت فرا
ماهنامه گزيده مديريت
 
بزودی< site  

بزودی

سازمان فرهنگی فرا بزودی منتشر می کند

 

http://www.fara.ir/img/pp7.jpg
... و چنین گفت کاتلر                      According to Kotler

نویسنده: فیلیپ کاتلر
برگرداننده به فارسی: علی عیاری
سال انتشار: 2005
در زمینه: بازاریابی

این کتاب در واقع چکیده‌ی تجارب، نظرات تخصصی و کارشناسی نابغه‌ی علم بازاریابی، فیلیپ کاتلر است. چهارچوب این کتاب به‌صورت سوال مطرح شده است و جواب‌های مشخص کاتلر را در تمام زمینه‌های بازاریابی دربر می‌گیرد. این سوالات از بین هزاران پرسشی استخراج شده‌اند که در طی سالیان از سوی مشتریان، مدیران، دانشجویان، روزنامه‌نگاران و شرکت‌کنندگان در سمینارها، از کاتلر پرسیده شده‌اند.
خواندن این کتاب به چند گروه به‌شدت توصیه می شود:
•    علاقمندانی که در بین موضوعات گوناگون بازاریابی هنوز سوالات بی‌پاسخی دارند و تاکنون موفق به یافتن پاسخی مشخص برای آن‌ها نشده‌اند.
•    افرادی که تازه زمینه بازاریابی را کشف کرده‌اند و برای ده‌ها سوال خود به‌دنبال پاسخ‌های سریع و مشخصی هستند تا بعدها موضوعات مربوطه را به‌دقت و کامل‌تر مطالعه کنند.
•    برای اساتید بازاریابی که برای آزمودن توانایی‌های دانشجویان خود به‌دنبال بانک متنوع و عمیقی از سوالات بازاریابی هستند.
•    مدیران، کارشناسان و متخصصین بازاریابی که احساس می‌کنند لازم است هر از چندگاهی یک‌بار مروری سریع در موضوعات بازاریابی داشته باشند.
•    کسانی که دوست دارند سوالات خود را فقط از کارشناسان حرفه‌ای سوال کنند.
•    و بالاخره افرادی که می‌خواهند کتابی ارزشمند در کتابخانه‌ی شخصی خود داشته باشند و یا تمایل دارند هدیه‌ای ارزشمند به دوستان و نزدیکان خود بدهند.

•    بازاریابی هنر آب کردن تولیدات یک شرکت نیست.  بلکه هنر ایجاد و خلق ارزش برای مشتریان است.

http://www.fara.ir/img/pp7.jpgبهای دولت                           The Price of Government

نویسندگان: دوید اوزبُرن و پیتر هاچینسن
برگرداننده به فارسی: فضل‌الله امینی
سال انتشار: 2004
در زمینه: مدیریت دولتی- تحول


ارزش دولت‌ها در چیست؟ پاسخ به این پرسش، راز رویگردانی مردم از برخی دولت‌ها را نیز آشکار می‌کند. طبق نظر اوزبُرن هر دولت بهایی دارد، بهایی که شهروندان با رغبت می‌پردازند.
برای افزایش این قدر و قیمت دولتها باید عملکرد خود را بهبود بخشند. در این کتاب دیوید اوزبُرن و پیتر هاچینسن با بررسی جامعه‌ی آمریکا و سازمان‌هایی که مردم را نمایندگی می‌کنند راه‌های متحول ساختن عملکرد دولت‌ها را، هرچند به اشاره، شرح می‌دهند.

•  منظور ما از «بهای دولت» میزان قدرت خریدی است که جامعه در فراهم‌آوردن آن خود را مشتاق به همکاری با دولت می‌داند.


http://www.fara.ir/img/pp7.jpg
کارآفرینان پیروز، زنان سازنده                  Making It

نویسندگان: لو گیمسون و الیسون میشل
برگرداننده به فارسی: حسین حسینیان
سال انتشار: 2008
در زمینه: کارآفرینی- تجربه مدیران


چرا بعضي زنان كسب‌وكارهاي خارق‌العاده‌اي خلق مي‌كنند و از نظر مالي مستقل هستند، و بعضي ديگر فقط روي كاناپه نشسته، تلويزيون تماشا كرده و روياپردازي مي‌كنند كه اگر يك ايده خوب داشتم، اگر جرات كافي داشتم، اگر به دانشكده بازرگاني رفته بودم، اگر مدرك تحصيلي داشتم، اگر وقت بيش‌تري داشتم، اگر بيش‌تر از من حمايت مي‌شد و اگر باهوش‌تر بودم، دنيا گلستان مي‌شد.
آيا شما هم در مقام زن دوست داريد مالك كسب‌وكار خودتان باشيد؟ خب، بياييد اجازه ندهيم كه اين خواسته در حد رويا باقي بماند. اين كتاب را بخوانيد تا اطمينان حاصل كنيد كه ديدگاه لازم براي تحقق آن را داريد. همه زنان كارآفرين از جايي شروع كردند. بايد بدانيد كه زنان زيادي مالك كسب‌وكار خودشان هستند و روياي خود را محقق كرده‌اند. آن‌ها زندگي خانوادگي و شغلي خود را با موفقيت متعادل كرده و احساس رضايت دارند. شايد نمي‌خواهيد معروف شده يا مالك يك امپراطوري شويد. شايد فقط مي‌خواهيد مسئوليت سرنوشت خود را به‌عهده بگيريد و براي كسب درآمد، كاري را كه دوست داريد انجام دهيد. هدف‌تان هرچه كه باشد، اين كتاب به شما كمك مي‌كند تا به آن دست يابيد.
بعضي فكر مي‌كنند معناي موفقيت، كسب درآمد است،‌ اما اين‌طور نيست. كتاب حاوي داستان‌هاي واقعي زناني است كه تجربيات خود درباره روش شروع كسب‌وكار و غلبه بر موانع موفقيت را با شما در ميان مي‌گذارند. شايد بتوان موفقيت را تمكن مالي يا ارزشي (مثل بودن با خانواده يا پذيرش مسئوليت سرنوشت) دانست. اين كتاب به مهارت رابطه‌سازي، كه مهارت ذاتي زنان است نيز مي‌پردازد. شما هم، چه مرد و چه زن، مي‌توانيد از رهنمودهاي آن استفاده كرده و كسب‌وكارتان را بسازيد!

•  برای يافتن راه‌حل، به روش‌های جديد متوسل شويد. اگر هميشه همان کارهای قبلی را تکرار کنيد، هميشه به همان نتايج قبلی می‌رسيد.

http://www.fara.ir/img/pp7.jpg
مدیریت قدرت                       48 Laws of Power
نویسنده: رابرت گرين
برگردانندگان به فارسی: سيد بهشاد ياسيني، مجتبي كيايي
سال انتشار: 2000
در زمینه: رهبري، تجربه مديران، مديريت برخود، مديريت عمومي

نويسنده، اين كتاب بسيار پرفروش را به عنوان راهنمايي براي پيشبرد غيرمستقيم اهداف فردي معرفي كرده است. او با بهره‌گيري از تجربيات و نظرات سياستمداران و رهبران بزرگ تاريخ - همچون سان‌تزو، ماكياولي، روزولت، گراسين، كيسينجر، ناپلئون و بسياري ديگر – چهل‌وهشت قانون كه مي‌تواند به افزايش قدرت فردي كمك كند را توصيف مي‌نمايد.
كتاب پر است از مصاديق مختلفي از مثال‌ها، نوشته‌ها، افسانه‌ها و داستان‌هاي كوتاه و بسيار جالب، كه انگيزه‌ي مطالعه را در خواننده به شدت تحريك كرده و او را به ادامه‌ي مطالعه تشويق مي‌نمايد.
 
•  دانا از دشمنان خود بيش‌تر سود مي‌برد تا نادان از دوستان خود.
 
http://www.fara.ir/img/pp7.jpg
فیل و اژدها: ظهور چين و هند و آموزه هایی براي جهان
Elephant and the Dragon
نویسنده: روبین مرِدیت
برگرداننده به فارسی: غلامحسین خانقایی
سال انتشار: 2008
در زمینه:  اقتصاد- تحول

كتابي خواندني و روشنگر درباره‌ي ظهور چين و هند به‌عنوان دو قدرت اقتصادي بزرگ آسيا و جهان، نحوه‌ي انجام كسب‌وكار در آن‌ها، توسعه و رشد اقتصادي فوق‌العاده‌ي اين كشورهاي ميليارد نفري، و ارتباط و تعامل آن‌ها با بقيه‌ي كشورهاي جهان.
نويسنده با اشراف كامل خود از وضعيت اين دوكشور، و ارایه داده‌هاي آماري دقيق، چهره‌نماي واضح و كاملي از گذشته، تحول اقتصادي و اجتماعي چند دهه‌ي اخير، و آينده‌ي اين دو غول اقتصادي ارایه مي‌دهد؛ گزارشي كه به‌طور قطع مي‌تواند براي بقيه‌ي كشورها راه‌گشا باشد.
اين كتاب گزارشي است از قصه‌ي تحول فيل و اژدها و نحوه‌ي تغيير سرنوشتشان و چگونگي تحول و دگرگوني جهان توسط آن‌ها، تحولي كه از هر تحول ديگري كه جهان از زمان ظهور آمريكا در صحنه‌ي اقتصاد جهاني به خود ديده گيج‌كننده‌تر است.
چين و هند جديد مي‌روند تا چشم‌انداز اقتصادي و سياسي كل جهان را دگرگون سازند. هدف كتاب اين است كه به خواننده كمك كند به درك مناسبي از نحوه‌ي تغيير جهان در اثر ظهور چين و هند دست يابد- دوكشوري كه تاثير بالقوه‌ي آن‌ها بر دهه‌هاي آينده، هم موجب ترس ما شده و هم آن را دست‌كم گرفته‌ايم. با وجود اين، بقيه جهان مي‌توانند خود را با ظهور فيل و اژدها هماهنگ کرده، و حتا همراه با آن‌ها پيشرفت كنند.
•    تا همين اواخر، نگراني فعالان اقتصادي اين بود كه جهاني‌شدن موجب زيان فقرا شود. ولي در دهه‌ي گذشته، صدها ميليون هندي و چيني  به علت مشاغلي كه جهاني شدن بر سر راهشان قرار داده از فقر محض نجات يافته‌اند.
http://www.fara.ir/img/pp7.jpg
گام سوم، کشف خود...
دستمایه رسیدن به: مدیریت بزرگ، رهبری بزرگ، و پیروزی‌های ماندگار فردی             
The one thing you need to know

نویسنده: مارکوس باکینگهام
برگرداننده به فارسی: دکتر عبدالرضا رضایی‌نژاد
سال انتشار: 2006
در زمینه: مدیریت بر خود- مدیریت منابع انسانی- رهبری

مارکوس باکینگهام دانش‌آموخته دانشگاه کمبریج در رشته علوم اجتماعی و سیاسی، به سال 1987 به سازمان دیرپا و پرآوازه گالوپ پیوست. او به مدت 17 سال در اجرای طرح‌های پژوهشی در برترین سازمان‌ها، مدیران، و رهبران کسب‌وکارهای جهان مشارکت و سرپرستی داشت. دستاوردهای این همه دانش و تجربه را در آفرینش مشترک دو اثر برجسته و پرفروش دنیای ادبیات مدیریت امروز: «گام نخست، رهیدن از قانون‌های کهنه»، و «گام دوم، کشف توانمندی‌ها» پیاده کرد.
مارکوس در تکمیل آن دوگانه، اکنون به نگارش اثری دست زده که در کاوش و روشنگری چگونگی «کشف خود» است. پژوهشگر و نویسنده نامدار حوزه مدیریت، تام پیترز، درباره این کتاب می‌نویسد: «گوهر یک‌دانه و گل سرسبدی است که باید به ژرفی بویید».
باکینگهام در این سومین کتاب به آشکارسازی و نشان‌دادن آن هسته و ژن بنیادینی می‌پردازد که در وجود هر مدیر بزرگ، رهبر بزرگ، و شغل بزرگ، نهفته است.  برپایه پژوهش‌های گسترده و ارزشمند از جمله مصاحبه‌های دور و دراز با افراد برجسته‌ای همچون سِر تری لیهی، رهبر تسکو Sir Terry Leahy, of Tesco و لرد رامس بوت‌هام  Lord Ramsbothamبازرس ارشد زندان‌ها، مارکوس نشان می‌دهد که در قلب هر «کیفیت شخصیتی»، یک «بینش مهارگر» جای دارد. اگر از این «یک چیز» غافل شوید، همه کوشش‌های شما در زمینه‌های مدیریت، رهبری، و کسب پیروزی‌های فردی، کم‌اثر می‌شود.
در سراسر این اثر، با درس‌های ارزشمند و کاربردی در زمینه افزایش بهره‌وری و اثربخشی نیروها، برای همه رده‌های دست‌اندر کار در اداره کسب‌وکارها، روبه‌رو هستیم.
•    هر چه بیش‌تر ماندن در نقشی که دوست ندارید، کم‌تر شما را به پیروزی نزدیک می‌کند.
اداره‌ی این دیار کهن
نویسنده: دکتر محمدابراهیم محجوب
سال انتشار: 1389
در زمینه: مدیریت عمومی
آیا مدیری می‎تواند بدون شناخت فرهنگ سازمان خودش (که سخت متاثر از فرهنگ ملی است)، کارآمدی داشته باشد؟ فرهنگ ملی امروز ما دنباله‌ی فرهنگ پار و پیرار ما است. آیا می‎توانیم بدون آشنایی با پیشینه‌ی مردم سرزمین خود، و شیوه زندگی آن‎ها، و فراز و فرود و پیچ‌وتابی که در اداره کردن سرزمین خود داشته‎اند، رفتار امروز فردی و جمعی خودمان را واکاوی و شناسایی کنیم تا در کاربرد شیوه‎های مدیریتی موفق باشیم؟
کم‌تر مدیری نیاز به دانستن تاریخ را انکار می‎کند اما کم‌تر مدیری تاریخ را به‎درستی خوانده است یا وقت لازم برای خواندن آن را دارد. یک علت این کاستی بزرگ را باید در شیوه‌ی تاریخ‎نگاری جست‎وجو کرد. تا آن‎گاه که تاریخ به‎صورت زنجیره‎ای از رویدادهای تلخ و شیرین و سرگذشت دودمان‎ها و جنگ‎ها روایت شود، خواندن آن ارزش چندانی به‎بار نمي‎آورد و چه‌بسا ما را به نتايج و داوری نادرست برساند.
هنگامی می‎توانيم تاریخ را ژرف‎تر و سریع‎تر بیاموزیم و نتایج پربارتر بگیریم که آن‎را به‎صورت شبکه‏ای ساختارمند، معنادار، و دینامیک‎ ببینیم و پیوندهای آشکار و نهان ‎میان رویدادها را یک‎جا در نظر آوريم و آن‎گاه با نگرشی سیستمی به واکاوی آن بپردازيم و به فراخور روزگار خود از آن پند بگيریم. در این صورت می‎توانيم اميد ببندیم که با یادگیری تاریخ نه‎تنها گمراه نشویم بلکه چراغی پرسو بر سر راه خود برافروزیم.
کتاب «اداره‌ی این دیار کهن» برای فراهم‌آوردن چنین امکانی تالیف شده است. مولف در اين کتاب ‏كوشيده است ضمن برشمردن رويدادهاي مهم سياسي سده‏ها و دهه‏ها، نيروهاي اثرگذار مهم مانند روند علمي-فلسفي-ادبي و مذهبي هر دوره را در كنار تحولات سياسي بسنجد. براي اين‏كه خواننده ناچار به حفظ كردن رويدادها نشود، روندها و رويدادها به‏صورت نشانه‏ها و علایم هندسي نمايش داده شده‎اند به‏گونه‏اي که خواننده در يك نگاه بتواند برداشتي كلان از دامنه و ديناميسم آن‏ها داشته باشد. اين مانند آن است که كسي براي آشنايي با يك شهر بيگانه، به ‏جاي اين كه به گردش در خيابان‏ها و كوچه‏هاي آن بپردازد، سوار بر بالگرد بر فراز شهر به پرواز درآيد.

•    پریشانی امروز ما، تاوان ناآگاهی ما از دیروزمان است.   


http://www.fara.ir/img/pp7.jpg
بابای دارا، بابای نادار برای نوجوانان
Rich dad, poor dad for teens
نویسنده: رابرت کیوساکی
برگرداننده به فارسی: شمس‌آفاق یاوری
سال انتشار: 2009
در زمینه: مدیریت مالی- کارآفرینی

رابرت کیوساکی، نویسنده کتاب مشهور «بابای دارا، بابای نادار»، در این کتاب ضمن بیان تجربیات دوران نوجوانی خود، به زبانی ساده روش‌های کسب درآمد و  ثروت را توضیح می‌دهد.
اعتمادبه‌نفس نوجوان خواننده‌ی کتاب، همراه با تحقق رویاهای امنیت مالی او در بازار شغلی غیرقابل اعتماد و شدیدا چالش‌گر افزایش می‌یابد. توصیه‌های دوستانه، مثال‌ها، صحبت‌های صریح کتاب همگی مکمل این نکته اصلی مورد نظر بابای دارا هستند که می‌گفت: برای آموختن کار کن، نه برای درآمد. و برای پول کار نکن، بگذار پول برایت کار کند.
 کتاب دو رویکرد تاریخی را در قالب دو اندیشه بابای دارا و بابای نادار به تقابل می کشد: «بابای نادار:  عشق به پول ریشه تمام شرارت‌هاست» و «بابای دارا: بی‌پولی ریشه تمام شرارت‌هاست».
کتاب با ساختاری ساده و بیانی شیوا هوش مالی را موضوعی ملموس برای جوانان جلوه می‌دهد.
•    دست بده داشته باشید تا دست بگیر:
ثروت واقعی در این است که قدرت «بخشیدن» را بیش از «دریافت کردن» داشته باشیم. 

http://www.fara.ir/img/pp7.jpg
انسان‌های موفق چگونه می‌اندیشند؟
How successful people think
نویسنده: جان ماکسول
برگرداننده به فارسی: شمس‌آفاق یاوری
سال انتشار: 2009
در زمینه: مدیریت بر خود- مدیریت منابع انسانی

این کتاب از یازده رازی که مردم موفق از آن‌ها آگاهند پرده برمی‌دارد. ماکسول در کتاب خود به خواننده می‌آموزد که چگونه با وسیع‌کردن اندیشه، به اهداف و رویاهای خود دست یافته و در کار و زندگی خود انقلابی پدید آورد.
آنچه در تمامی مردمان موفق مشترک است، روش اندیشیدن آن‌هاست.  ماکسول به شما روش اندیشیدن خلاق و دیگر انواع اندیشیدن را می‌آموزد. شما با کمک این یازده روش اندیشیدن موثر، مسیر موفقیت شخصی خویش را خواهید یافت.
کتاب می آموزد که چگونه  فکر خود و در پی آن زندگی خود را تغییر دهید.
•    فردی که «چگونگی» را می‌داند، هرگز بدون شغل نمی ماند، اما فردی که از «چرایی» باخبر است همیشه کارفرمای خود خواهد بود.
http://www.fara.ir/img/pp7.jpg
درس‌های مدیریت از کلینیک مایو
آشنایی با اندرون یکی از ستوده‌ترین سازمان‌های خدماتی جهان
 Management lessons from Mayo Clinic
نویسندگان: لئونارد بری و کِنت سِلتمن
برگرداننده به فارسی: فضل‌الله امینی
سال انتشار: 2008
در زمینه: مدیریت خدمات-مدیریت سلامت

مایوکلینیک فقط مجموعه‌ای پزشکی و درمانی نیست بلکه سازمانی است پزشکی، پژوهشی، و آموزشی با بیش از صد سال قدمت. بررسی سازوکارها، راهبردها، و دیدگاه‌های بنیان‌گذاران آن، و نیز بررسی دستاوردهای چشمگیر «کلینیک مایو» برای مدیران رشته‌‌های دیگر خدمات، بسیار کارساز و سودمند است. آن‌ها از این منبع غنی می‌توانند سیر تغذیه کنند.
خواندن این کتاب برای همه کسانی که سازمان‌های کاربر و خدماتی را مدیریت می‌کنند واجب است.
•    بی‌مرزی، سازمان را وسعت می‌بخشد، توانمندی‌ها و منابع آن را آزاد می‌کند تا در خدمت هدف باشند.
کلیه‌ حقوق این وب ‌سایت متعلق به شبکه بخوان دات کام است
Powered By Azadi Network